Przygotuj agentów do obsługi połączeń 4 razy szybciej
Metaskills zastępuje pasywny e-learning i obserwację pracy innych pracownikami symulacjami rozmów opartymi na sztucznej inteligencji. Nowi agenci ćwiczą obsługę rozgniewanych, zdezorientowanych i odbiegających od scenariusza rozmówców, zanim jeszcze trafią do kolejki na żywo – korzystając z wskazówek udzielanych w czasie rzeczywistym oraz karty oceny opartej na sztucznej inteligencji generatywnej przy każdej próbie.
Cieszy się zaufaniem zespołów w



Dlaczego to ma znaczenie
Rozmowy, które decydują o wyniku
Czas oczekiwania na rampie pochłania marżę
Zagnieżdżanie i cieniowanie wydłużają czas potrzebny do osiągnięcia wydajności o kolejne tygodnie. Agenci czekają w kolejkach, zanim będą mogli obsłużyć zlecenia, a każdy dzień bez rozliczenia zmniejsza rentowność konta.
Jakość rozlewa się po podłodze
Przy setkach nowych pracowników w każdej turze przestrzeganie scenariusza, umiejętność łagodzenia napięć oraz przekazywanie informacji dotyczących zgodności z przepisami zależą od tego, jakiego trenera i mentora przypadkiem przydzielono danemu agentowi. Wyniki kontroli jakości różnią się w zależności od zespołu.
Wskaźnik rezygnacji po pierwszej rozmowie jest druzgocący
Nowi agenci są rzucani na głęboką wodę – muszą obsługiwać rozgniewanych rozmówców na żywo, nie są do tego odpowiednio przygotowani, wpadają w panikę i odchodzą z pracy już w ciągu pierwszych tygodni. Ponowne zatrudnienie wiąże się z poniesieniem wszystkich kosztów związanych z wdrożeniem – rekrutacją, szkoleniem i utratą czasu potrzebnego na osiągnięcie pełnej wydajności – od nowa.
Nie da się bezpiecznie przećwiczyć trudnych decyzji
Rozgniewani klienci, anulacje i weryfikacje wymagające przestrzegania przepisów to właśnie te rozmowy, w których agenci najbardziej potrzebują praktyki – i właśnie tych nie można bez realnego ryzyka powierzyć stażystowi na żywej linii.
Czym zajmują się wasze zespoły ćwiczenia
Łagodzenie napięć i postępowanie z rozgniewanymi rozmówcami
Stwierdzenia wyrażające empatię · Kontrola tonu wypowiedzi
Weryfikacja zgodności i obowiązkowe ujawnienia
Kontrola tożsamości · Przestrzeganie scenariusza
Wskaźnik rezygnacji i anulowania / oszczędności wynikające z utrzymania klientów
Postępowanie w przypadku sprzeciwu · Oferty mające na celu utrzymanie klienta
Rozwiązanie problemu przy pierwszym kontakcie w trudnych warunkach
FCR · Równowaga między obsługą a czasem pracy
Sprzedaż krzyżowa i dosprzedaż podczas rozmów przychodzących
Określenie potrzeb · Konwersja
Kalibracja kontroli jakości i dostosowanie karty wyników
Spójność · Sygnały trenerskie
Sprawdzone wyniki
29 minut na moduł w serwisie Metaskills w porównaniu z około 2 godzinami tradycyjnych zajęć w sali lekcyjnej i praktyk obserwacyjnych
Żadnych trenerów odgrywających każdy scenariusz, żadnych podróży, żadnych sal szkoleniowych – symulacje obejmują całą falę rekrutacji
Ćwiczenia praktyczne oparte na rzeczywistych typach rozmów zapewniają większą spójność wyników w porównaniu z szkoleniem wprowadzającym polegającym na obserwacji i słuchaniu
Pytania
W jaki sposób skraca to proces wdrażania agenta w porównaniu z metodami „nesting” i „shadowing”?+
Czy możemy dostosować symulacje i system punktacji do naszej własnej karty oceny jakości?+
Czy działa na skalę BPO i w przeglądarce?+
Zobacz, jak to wygląda w praktyce.
Zarezerwuj indywidualną prezentację dla swojego zespołu.