Metaskills
Digital Twin

Digital Twin dla rozwoju kompetencji miękkich

Zmapuj, jak ludzie komunikują się, przewodzą i reagują w realistycznych rozmowach i przekształć każdą symulację w mierzalne dane dotyczące rozwoju.

Umów demoZobacz, jak to działa
Digital Twin pulpit nawigacyjny przedstawiający profil kompetencji opracowany na podstawie szkolenia opartego na rozmowach z awatarem opartym na sztucznej inteligencji.

Czym jest Digital Twin?

1

Rozmowy z awatarem

2

Uporządkowany feedback od AI

3

Profil kompetencji

4

Indywidualna ścieżka rozwoju

Cyfrowy bliźniak w Metaskills to dynamiczny profil kompetencyjny użytkownika, tworzony na podstawie danych z symulacji, wskaźników behawioralnych, samooceny oraz informacji zwrotnej generowanej przez AI.

Co odwzorowujemy

Metaskills nie odzwierciedla osobowości, emocji ani prywatnych stanów wewnętrznych. Odzwierciedla natomiast obserwowalne przejawy zachowań wynikające z realistycznych symulacji rozmów - i wykorzystuje je do stworzenia uporządkowanego obrazu kompetencji, postępów oraz potrzeb rozwojowych.

Poziom kompetencji

W jakim stopniu dana kompetencja przejawia się w reprezentatywnych przykładach zachowań i kontekstach rozmów.

Mocne strony

Jakie zachowania są skuteczne, powtarzalne i zauważalne w różnych sytuacjach.

Luki w kompetencjach

Obszary, gdzie zachowania są niespójne, zależne od kontekstu lub jeszcze niewystarczająco potwierdzone.

Postępy w czasie

Jak zmienia się zachowanie użytkownika w różnych symulacjach i na różnych poziomach trudności.

Wzorce kontekstowe

W jaki sposób kompetencje przejawiają się w różnych relacjach, sytuacjach i momentach pod presją.

Zakres profilu przywódczego

W jaki sposób zachowania użytkownika wpisują się w różne obszary modelu kompetencji: orientację na relacje, zadania, zmiany i system.

Kierunek rozwoju

Które symulacje, umiejętności i zachowania warto przećwiczyć w następnej kolejności.

Digital Twin nie jest testem osobowości

To profil rozwojowy oparty na dowodach — zbudowany na obserwowalnych zachowaniach.
Pulpit nawigacyjny służący do mapowania kompetencji w oparciu o obserwowalne przejawy zachowań.

Zobacz na żywo

Tak wygląda rozmowa

Realistyczny awatar AI, który reaguje na Twoje słowa, okazuje emocje i od razu daje Ci coachingowy feedback. Oto przykładowa rozmowa feedbackowa.

POWIEDZ MARGO, O CO CHODZI

Odtwarzanie przykładu · dokładnie tak odpowiada prawdziwy awatar

OD NAUKI DO DZIAŁANIA

Szkolenie daje wiedzę. Metaskills zamienia ją w praktykę.

E-learning świetnie przekazuje wiedzę. Warsztat pozwala ją przećwiczyć. Ale prawdziwe umiejętności biorą się z powtarzanych prób, informacji zwrotnej i możliwości spróbowania jeszcze raz. Metaskills daje każdemu pracownikowi bezpieczne miejsce do ćwiczenia prawdziwych rozmów, kiedy tylko tego potrzebuje.

  1. Nauka
  2. Ćwiczenie
  3. Feedback
  4. Powtórzenie
  5. Doskonalenie

E-learning zwykle kończy się na etapie nauki.

Warsztat dochodzi do ćwiczenia i feedbacku, ale liczba prób jest ograniczona.

Metaskills obejmuje całą pętlę: ćwiczenie, feedback, powtórzenie, doskonalenie.

  • E-learning

    Nauka

    Skuteczny sposób na przekazanie wiedzy w dużej skali.

  • Warsztat / trener

    Nauka i ćwiczenie

    Ćwiczenie na żywo i informacja zwrotna od człowieka, ograniczone czasem trenera i formatem grupowym.

  • Metaskills

    Ćwicz. Doskonal. Powtarzaj.

    Indywidualne ćwiczenie prawdziwych rozmów z natychmiastową informacją zwrotną i możliwością powtórzenia.

  • E-learning

    • Ćwiczenie prawdziwych rozmówNie
    • Ćwiczenie indywidualneNie
    • Dowolna liczba powtórzeńNie
    • Natychmiastowa informacja zwrotnaQuiz / test
    • Skalowalność w całej organizacjiTak

  • Warsztat / trener

    • Ćwiczenie prawdziwych rozmówTak
    • Ćwiczenie indywidualneOgraniczone
    • Dowolna liczba powtórzeńOgraniczona
    • Natychmiastowa informacja zwrotnaTrener
    • Skalowalność w całej organizacjiOgraniczona

  • Metaskills

    • Ćwiczenie prawdziwych rozmówTak
    • Ćwiczenie indywidualneTak
    • Dowolna liczba powtórzeńTak
    • Natychmiastowa informacja zwrotnaTrener AI
    • Skalowalność w całej organizacjiTak

Jeden trener może prowadzić naraz tylko ograniczoną liczbę rozmów. Z Metaskills ćwiczyć może cała organizacja. Bez presji. Bez publiczności. Natychmiastowa informacja zwrotna i możliwość spróbowania jeszcze raz.

UZUPEŁNIENIE, NIE ZAMIENNIK

Metaskills rozszerza szkolenie poza salę szkoleniową. Przed warsztatem. Między sesjami. Po szkoleniu. Albo jako samodzielny program ćwiczeń.

Gotowi przejść od nauki do działania?

Uruchom demo symulacji Zobacz, jak działa Metaskills

Gdzie organizacje z niego korzystają

Rozwój umiejętności przywódczych

Ćwiczysz rozmowy z zespołem — delegowanie, konflikt, trudny feedback — i widzisz, które zachowania działają pod presją, a które wymagają pracy.

Komunikacja w ochronie zdrowia

Zespoły w ochronie zdrowia ćwiczą przekazywanie trudnych informacji i rozmowę z pacjentem w napięciu — z feedbackiem dotyczącym empatii, jasności i struktury rozmowy.

Kultura informacji zwrotnej

Ćwiczysz dawanie i przyjmowanie feedbacku, zanim stawka wzrośnie — także peer-to-peer, żeby stał się codzienną praktyką, a nie rocznym rytuałem.

Obsługa klienta

Obsługujesz reklamacje, eskalacje i trudnych klientów w symulacji, a potem widzisz, jak ton, pytania i deeskalacja zmieniają przebieg rozmowy.

DEIB

Ćwiczysz reakcję na wykluczenie, uprzedzenia i niezręczne uwagi, zamieniając politykę inkluzywności w konkretne zdania, które można wypowiedzieć w danej chwili.

Wdrożenie nowych pracowników

Od pierwszego dnia ćwiczysz rozmowy typowe dla swojej roli i startujesz z profilem wyjściowym, który pokazuje, gdzie potrzebujesz wsparcia.

Rozwój talentów

Widzisz, jakie zachowania dana osoba prezentuje w różnych scenariuszach — nie tylko kto zabiera głos. To punkt wyjścia do rozmów rozwojowych, a formalne decyzje opierają się na ocenie AI.

Ocena kompetencji

Ocena formalna to osobny przypadek użycia: AI Assessment, z określonymi kryteriami i nadzorem człowieka. Sam Digital Twin pozostaje warstwą rozwojową.

Digital Twin i AI Assessment są ze sobą powiązane, ale nie są tym samym

Digital Twin stanowi warstwę rozwoju. Umożliwia prowadzenie ćwiczeń, przekazywanie informacji zwrotnych, śledzenie postępów oraz generowanie spersonalizowanych rekomendacji. „AI Assessment” to odrębny, formalny przypadek użycia. Może wspierać procesy typu „Assessment Center” lub „Development Center”, ale wyłącznie w określonych warunkach.
✓ Uczestnik wie, że bierze udział w ocenie. ✓ Zasady dotyczące zgody i wykorzystania danych są jasno określone. ✓ Scenariusze są dobierane zgodnie z kryteriami oceny. ✓ Kompetencje są z góry określone. ✓ Wyniki opierają się na dowodach behawioralnych. ✓ Interpretacja uwzględnia nadzór ze strony człowieka. ✓ Dostęp do wyników jest uzależniony od pełnionej funkcji i uzgodniony z wyprzedzeniem.
Digital Twin warstwa programistyczna w porównaniu z oceną opartą na strukturze typu „AI Assessment”.
Digital Twin pomaga użytkownikom w rozwoju. System AI Assessment umożliwia przeprowadzanie ustrukturyzowanej oceny kompetencji.

Jak to właściwie działa

Metodologia

Model kompetencji

18 kompetencji w czterech obszarach i 108 scenariuszy behawioralnych - dlaczego stosujemy funkcjonalną taksonomię zamiast modelu osobowości oraz co zawiera opis kompetencji.

Model kompetencji
Metodologia

W jaki sposób zachowanie staje się dowodem

Co uznaje się za dowód kompetencji, a co nie, dlaczego otwarcie mówimy o pewności siebie i dlaczego nigdy nie uśredniamy wyników z poszczególnych sesji.

W jaki sposób zachowanie staje się dowodem
Trwa weryfikacja

Ocena testów w porównaniu z ocenami wydanymi przez ekspertów

Schemat badania opublikowany przed ogłoszeniem wyników: ten sam scenariusz z udziałem awatara opartego na sztucznej inteligencji oraz aktora-człowieka, oceniany przez niezależnych recenzentów.

Ocena testów w porównaniu z ocenami wydanymi przez ekspertów

Stwórz mierzalny system rozwoju kompetencji miękkich

Zarezerwuj prezentację programu Digital TwinPorozmawiaj z nami o mapowaniu kompetencji