Zamień praktykę w wymierne dane o rozwoju
Śledź wykorzystanie, postępy i wzorce zachowań bez przekształcania szkoleń w nadzór. Uczestnicy szkoleń otrzymują wsparcie coachingowe, a organizacja – zbiorcze dane analityczne.
To, co widzi uczący się
Próby i ukończenia
Rzeczywista ilość praktyki - a nie ilu uczestników było zapisanych.
Mocne strony i obszary wymagające rozwoju
Które zachowania sprawdzają się w sytuacjach stresowych, a które zawodzą - na podstawie wielokrotnych prób.
Historia opinii
Wszystkie sesje i związane z nimi opinie w jednym miejscu, dzięki czemu postępy są widoczne na przestrzeni czasu, a nie tylko pozostają w pamięci.
Jak postrzega to organizacja
Ukończenie kohorty
Kto trenował, jak często i gdzie proces szkoleniowy po cichu się zatrzymał.
Trendy w zakresie umiejętności
Które kompetencje ulegają poprawie w całej grupie, a które pozostają na niezmiennym poziomie?
Poziom trudności modułu
Obszary, w których uczniowie napotykają powtarzające się trudności – to cenna wskazówka do przeprojektowania modułu, zamiast obwiniania ucznia.
Kto co widzi
Uczestnik szkolenia
Dostrzega własne szczegóły
Pełne transkrypcje i informacje zwrotne z własnych sesji - to materiały coachingowe, a nie dokumentacja audytowa.
Kierownik
Widzi dane zbiorcze
Trendy dotyczące zaangażowania i umiejętności w całym zespole, dzięki czemu menedżer może wspierać pracowników, a nie tylko ich kontrolować.
Admin
Konfiguruje dostęp
To, kto co może zobaczyć, jest decyzją konfiguracyjną - ustaloną przed wdrożeniem i odpowiednio udokumentowaną.
Zobacz pulpit nawigacyjny z własnymi pytaniami
Przedstaw pytania, na które Twój zespół ds. szkoleń i rozwoju naprawdę potrzebuje odpowiedzi. Pokażemy Ci, jakie informacje można obecnie uzyskać z raportów, a jakich nie.