Jak naprawdę działa system Digital Twin

Publikujemy metodę oraz dane, które ją opisują: jak zorganizowane są kompetencje, co uznaje się za dowód, w jaki sposób ustalany jest poziom pewności oraz jak zaprojektowano proces walidacji. Każdy, kto ocenia ten produkt, powinien mieć możliwość zweryfikowania naszego rozumowania, zamiast polegać wyłącznie na naszych słowach. To, co pozostaje w sferze wewnętrznej, to materiały, które przestają być przydatne w momencie ich upublicznienia: pełna matryca zawierająca opisy 18 kompetencji, 108 scenariuszy behawioralnych, struktury poleceń oraz progi określające poziomy pewności. Kandydat, który zapoznał się ze scenariuszem i schematem oceniania, nie jest już oceniany pod kątem zachowania - jest oceniany pod kątem przygotowania, a jest to właśnie ten rodzaj niepowodzenia, którego ten model miał na celu uniknąć. Wolimy głośno wyznaczyć tę granicę, niż pozostawić lukę, którą sami moglibyście dostrzec.

Model kompetencji został opracowany, a logika oceny działa: 18 kompetencji, 108 scenariuszy, ocena oparta na dowodach z podaniem poziomu ufności dla każdej kompetencji. Trwa proces walidacji z udziałem niezależnych oceniających. Projekt został opracowany, zrekrutowano grupę uczestników, a narzędzia oceny są gotowe; przed nami same testy. Do czasu opublikowania wyników testów uczciwy opis programu Digital Twin to dobrze uzasadniony projekt z widocznymi poziomami pewności - a nie zatwierdzone narzędzie pomiarowe i nie będziemy go tak określać, dopóki nie pojawią się na to dowody.