Wie funktioniert das System wirklich? Digital Twin

Wir veröffentlichen die Methode und die Zahlen, die sie beschreiben: wie Kompetenzen strukturiert sind, was als Nachweis gilt, wie die Konfidenzstufe festgelegt wird und wie die Validierung gestaltet ist. Jeder, der dieses Produkt bewertet, sollte unsere Argumentation überprüfen können, anstatt sich allein auf unser Wort zu verlassen. Was intern bleibt, ist das Material, das in dem Moment seine Wirksamkeit verliert, sobald es veröffentlicht wird: die vollständige Matrix mit 18 Kompetenzbeschreibungen, die 108 Verhaltensszenarien, die Aufgabenstellungen und die Schwellenwerte hinter den Konfidenzstufen. Ein Kandidat, der das Szenario und das Bewertungsschema gelesen hat, wird nicht mehr anhand seines Verhaltens bewertet - er wird anhand seiner Vorbereitung bewertet, und genau das ist der Fehlerfall, den dieses Modell vermeiden soll. Wir ziehen diese Grenze lieber offen und deutlich, als Ihnen die Lücke zu überlassen, damit Sie sie bemerken.

Das Kompetenzmodell wurde entwickelt, und die Bewertungslogik funktioniert: 18 Kompetenzen, 108 Szenarien, eine evidenzbasierte Bewertung mit Angabe des Konfidenzniveaus für jede Kompetenz. Der Validierungsprozess unter Einbeziehung unabhängiger Gutachter läuft derzeit. Das Projekt wurde ausgearbeitet, eine Teilnehmergruppe wurde rekrutiert und die Bewertungsinstrumente stehen bereit; nun stehen nur noch die Tests an. Bis zur Veröffentlichung der Testergebnisse ist eine ehrliche Beschreibung des Programms Digital Twin ein gut begründetes Projekt mit erkennbaren Konfidenzniveaus - und kein validiertes Messinstrument, und wir werden es auch nicht als solches bezeichnen, solange keine Beweise dafür vorliegen.