Digital Twin & Assessment
Soft Skills und Vertriebskompetenzen messen - Kompetenzbewertung, Feedback, das weiterbringt, und wie Sie prüfen, ob ein Training wirkt.
Schulungsbedarf im Vertrieb richtig ermitteln
Erfahren Sie, wie Sie den Schulungsbedarf im Vertrieb ermitteln können, indem Sie das Verhalten der Verkäufer im Kundengespräch analysieren und wiederkehrende Defizite in ein zielgerichtetes Schulungskonzept umsetzen.
Wie erstelle ich KI-gestützte Gesprächssimulationen?
Wie erstelle ich KI-gestützte Gesprächssimulationen? L&D- und Vertriebsverantwortliche erhalten einen Ablauf von Kompetenzziel und Rollenlogik bis zur Auswertung.
Führungskräfte im Feedback geben schulen
Erfahren Sie, wie Sie Führungskräfte darin schulen können, Feedback zu geben - mithilfe realistischer Szenarien, Live-Coaching, klarer Bewertungen und Nachbereitungsmaßnahmen, die die täglichen Einzelgespräche stärken.
KI-Trainingsplattformen richtig bewerten
Nutzen Sie diese Checkliste zur Bewertung von KI-Schulungsplattformen, um einen Live-Anbietertest durchzuführen, Belege zu dokumentieren und Kaufbedingungen für die Bereiche Weiterbildung, Personalwesen und IT festzulegen.
Coaching-Fortschritte anhand von Verhalten messen
Erfahren Sie, wie Sie den Fortschritt im Coaching anhand einer Verhaltensbasislinie, vergleichbarer Übungsversuche, KI-basierter Bewertungen und auf klare Belege abgestimmter Maßnahmen der Führungskräfte nachverfolgen können.
Kann ich mit einem KI-Avatar Konfliktgespräche trainieren?
Kann ich mit einem KI-Avatar Konfliktgespräche trainieren? Erfahren Sie, wie Führungskräfte anspruchsvolle Gespräche üben, Feedback nutzen und Fortschritte besprechen.
So messen Sie die Wirksamkeit von Soft-Skills-Schulungen
Erfahren Sie, wie Sie die Wirksamkeit von Soft-Skills-Schulungen anhand beobachtbarer Verhaltensweisen, vergleichbarer KI-Simulationen und Belegen messen können, die Führungskräfte im Coaching nutzen können.
Digital Twin der Kompetenzen: Bewertung von Soft Skills und Vertriebskompetenzen
Der „Digital Twin“ der Kompetenzen sowie die Soft Skills und Vertriebskompetenzen lassen sich in beobachtbare Verhaltensweisen in Gesprächen umsetzen. Das Modell hilft dabei, die Praxis zu bewerten und Entwicklungsgespräche zu führen.
So führen Sie schwierige Gespräche im Rahmen der Leistungsbeurteilung
Erfahren Sie, wie Sie schwierige Gespräche im Rahmen von Leistungsbeurteilungen mit Belegen, einer besonnenen Reaktion auf Einwände und einer klaren Vereinbarung zur Verbesserung führen können.
Browserbasiertes VR-Training: Was funktioniert tatsächlich?
Erfahren Sie, wie browserbasierte VR-Schulungen realistische Übungen, sofortiges Feedback und sichere Wiederholungsversuche ermöglichen – ganz ohne Headsets. Entdecken Sie, was im Bereich L&D wirklich funktioniert.
Manager-Coaching-Simulationen, die die Führungskräfteausbildung auf ein neues Niveau heben
Mit Coaching-Simulationen für Führungskräfte erhalten Führungskräfte die Möglichkeit, in einer sicheren Umgebung realistische Situationen zu üben und sofortiges Feedback zu erhalten – so können sie Selbstvertrauen aufbauen, ganz ohne Schulungen oder Rollenspiele. Erfahren Sie, wie das funktioniert.
KI-gestützte Soft-Skills-Bewertung im Bildungswesen: Wie lässt sich das Wesentliche messen?
Erfahren Sie, wie bei der Bewertung von Soft Skills mithilfe von KI Simulationen, klare Bewertungskriterien und Echtzeit-Feedback eingesetzt werden, um Teamfähigkeit, Empathie und Kommunikationsfähigkeit zu messen.
Im Bildungsbereich: Beispiele für Feedback zu Kommunikationsfähigkeiten, die funktionieren
Hier finden Sie Beispiele für Feedback zu Kommunikationsfähigkeiten, die das Verhalten der Schüler verändern. Praktische, konkrete Anmerkungen zu mündlichem Ausdruck, schriftlichem Ausdruck und Diskussionen. Probieren Sie sie aus.
