Digital Twin zur Förderung der sozialen Kompetenzen
Erfassen Sie, wie Menschen in realistischen Gesprächen kommunizieren, führen und reagieren – und wandeln Sie jede Simulation in messbare Entwicklungsdaten um.
Was ist das Digital Twin ?
Gespräche mit einem Avatar
Strukturiertes Feedback durch KI
Kompetenzprofil
Individueller Entwicklungsweg
Was wir kartieren
Kompetenzstufe
Inwieweit eine Kompetenz anhand aussagekräftiger Verhaltensbeispiele und in verschiedenen Gesprächskontexten zum Ausdruck kommt.
Stärken
Welche Verhaltensweisen sind in verschiedenen Szenarien wirksam, wiederholbar und erkennbar?
Kompetenzlücken
Wo Verhalten uneinheitlich, kontextabhängig oder noch nicht ausreichend nachgewiesen ist.
Entwicklung im Zeitverlauf
Wie sich das Verhalten des Nutzers über mehrere Simulationen und Schwierigkeitsstufen hinweg verändert.
Kontextbezogene Muster
Wie sich Kompetenzen in verschiedenen Beziehungen, Situationen und Stresssituationen zeigen.
Abdeckung des Führungsprofils
Wie das Verhalten des Nutzers verschiedene Bereiche des Kompetenzmodells abdeckt: Beziehungs-, Aufgaben-, Veränderungs- und Systemorientierung.
Entwicklungsrichtung
Welche Simulationen, Fähigkeiten oder Verhaltensweisen sollten als Nächstes geübt werden?
Digital Twin ist kein Persönlichkeitstest.
Wo es in Organisationen eingesetzt wird
Führungskräfteentwicklung
Sie üben Gespräche mit Ihrem Team — Delegation, Konflikt, Leistung — und sehen, welche Verhaltensweisen sich unter Druck bewähren und wo Entwicklungsbedarf besteht.
Kommunikation im Gesundheitswesen
Klinische Teams üben schwierige Diagnosegespräche und den Umgang mit aufgebrachten Patienten — mit Feedback zu Empathie, Klarheit und Gesprächsführung.
Feedback-Kultur
Sie üben, Feedback zu geben und anzunehmen, auch peer-to-peer — damit es zur täglichen Praxis wird und nicht auf das Jahresgespräch beschränkt bleibt.
Kundenservice
Sie bearbeiten Beschwerden, Eskalationen und fordernde Kunden in der Simulation und sehen, wie Tonfall, Fragetechnik und Deeskalation den Verlauf verändern.
DEIB
Sie üben Reaktionen auf Ausgrenzung, Vorurteile und unpassende Bemerkungen — so werden aus einer Inklusionsrichtlinie konkrete Sätze, die man im entscheidenden Moment auch wirklich sagen kann.
Einarbeitung
Ab dem ersten Tag üben Sie die Gespräche Ihrer Rolle und starten mit einem Ausgangsprofil, das zeigt, wo Unterstützung nötig ist — bevor sich Routinen verfestigen.
Talentförderung
Sie sehen, welche Verhaltensweisen jemand über Szenarien hinweg zeigt — ein Ausgangspunkt für Entwicklungsgespräche — formale Entscheidungen stützen sich auf AI Assessment.
Kompetenzbewertung
Die formale Bewertung ist ein separater Anwendungsfall: AI Assessment, mit definierten Kriterien und menschlicher Aufsicht. Digital Twin bleibt Entwicklungsebene.
Digital Twin und AI Assessment sind miteinander verknüpft, sind aber nicht identisch.
