¿Cómo funciona realmente el sistema? Digital Twin

Publicamos el método y los datos que lo describen: cómo se estructuran las competencias, qué se considera evidencia, cómo se determina el nivel de confianza y cómo se diseña la validación. Cualquier persona que evalúe este producto debería poder comprobar nuestro razonamiento, en lugar de limitarse a creer en nuestra palabra. Lo que se mantiene interno es el material que deja de ser válido en el momento en que se hace público: la matriz completa de las 18 descripciones de competencias, los 108 escenarios de comportamiento, las estructuras de las instrucciones y los umbrales que determinan los niveles de confianza. Un candidato que haya leído el escenario y el esquema de calificación ya no está siendo evaluado por su comportamiento, sino por su preparación, que es precisamente el tipo de fallo que este modelo se diseñó para evitar. Preferimos dejar clara esa distinción abiertamente antes que dejar una laguna que usted pueda detectar.

Se ha elaborado el modelo de competencias y la lógica de evaluación funciona: 18 competencias, 108 escenarios, una evaluación basada en pruebas con indicación del nivel de confianza para cada competencia. El proceso de validación, en el que participan evaluadores independientes, está en marcha. El proyecto se ha elaborado, se ha reclutado a un grupo de participantes y las herramientas de evaluación están listas; ahora solo quedan por realizar las pruebas. Hasta que se publiquen los resultados de las pruebas, una descripción imparcial del programa Digital Twin es la de un proyecto bien fundamentado con niveles de confianza evidentes, y no la de una herramienta de medición validada; no lo definiremos como tal hasta que existan pruebas que lo respalden.